Executive Coaching

Sparren op stevig niveau

Het overkomt veel leidinggevenden: u moet er voor al uw medewerkers zijn, maar wie is er dan nog voor u. Wie een eindverantwoordelijke positie bekleedt, heeft vaak binnen de organisatie geen mogelijkheid om vertrouwelijk en op bepaald niveau twijfels, onzekerheden en dilemma’s te bespreken. Voor hen is executive coaching bedoeld.

U bent bijvoorbeeld ondernemer, topmanager, DGA of (sector) directeur.

Executive Coaching heeft als doel u te helpen bij uw unieke invulling van ondernemerschap en besturing van de onderneming. Door kritische vragen te stellen, spiegels voor te houden, ideeën aan te dragen, verrassende invalshoeken voor te stellen, verbreedt u uw horizon en leert u verrassende mogelijkheden of oplossingen zien. Zowel vanuit een bedrijfsmatige áls persoonlijk perspectief.

Een paar voorbeelden:

  • Hoe haalt u het maximale uit vaak zelfstandig opererende medewerkers?
  • Hoe ontwikkelt u hun talent binnen uw team?
  • Moeilijke beslissingen die van levensbelang zijn.
  • Hoe geef ik sterk leiding aan de organisatievernieuwing?
  • Door de groei van uw bedrijf bent u genoodzaakt de zaken anders te organiseren. U bent van nature meer de ondernemer dan de manager. Hoe pakt u dit aan?
  • U begon uw eens kleine bedrijf als technisch specialist. Nu, als gevolg van vele successen, bent u directeur. Hoe vult u uw rol effectief in?

De voordelen:

  • Uw sparringpartner creëert een veilige, uitdagende en vooral inspirerende omgeving waarin u kunt spreken over wat u het meest bezig houdt.
  • Absolute vertrouwelijkheid.
  • Een sparringpartner op gelijk niveau.
  • Een gesprekspartner die uw gedrag spiegelt en u na laat denken over uw handelen, beslissingen, opvattingen en onderbuik gevoelens.
  • U krijgt duidelijkheid over uw werkwijze, uw kwaliteiten, maar vooral uw ontwikkelpunten en valkuilen.
  • U krijgt ondersteuning bij het realiseren van een goed evenwicht tussen werk en privé.
  • U krijgt zicht op de dingen die u werkelijk moet doen.
  • sessie op een exclusieve locatie
  • sparren wat binnen de organisatie niet kan
  • bespreken van twijfels, dilemma’s en gevoelens
  • inzicht in patronen en verandermogelijkheden
  • balans zakelijk en privé

 Direct naar: